ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน สร้างรางวัล Lalin Innovation Idea Award
ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน สร้างรางวัล Lalin Innovation Idea Award ต่อยอดนวัตกรรมเพื่อองค์กร
ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ (LALIN) เดินหน้าสนับสนุนพนักงานในองค์กรให้คิดนอกกรอบ พร้อมจุดประกายไอเดียใหม่ ๆ ผ่านโครงการ “Lalin Innovation Idea Award” เพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และพัฒนานวัตกรรมที่ส่งผลดีต่อการดำเนินงาน ตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค เพิ่มศักยภาพการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว
นายชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า โครงการ Lalin Innovation Idea Award มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการคิดนอกกรอบและสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ ๆ ผ่านการมอบรางวัลแก่พนักงานที่มีไอเดียโดดเด่น โดยกำหนดหัวข้อที่ครอบคลุม เช่น การปรับปรุงกระบวนการทำงาน การลดต้นทุน การพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพภายในองค์กร
กิจกรรมส่งเสริมการสร้างนวัตกรรม
โครงการนี้ได้จัดกิจกรรมที่หลากหลายเพื่อสนับสนุนการคิดสร้างสรรค์ เช่น
- การจัดเวิร์กช็อป ให้ความรู้เกี่ยวกับการคิดนอกกรอบ โดยเชิญผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรม
- Hackathon และ Design Sprint ภายในองค์กร เพื่อให้พนักงานร่วมกันพัฒนาแนวคิดที่สามารถใช้งานได้จริง
- การมอบรางวัลประจำไตรมาสสำหรับไอเดียที่มีผลลัพธ์ชัดเจนใน 6 หมวด ได้แก่ นวัตกรรมปรับปรุงงาน ลดต้นทุน พัฒนาผลิตภัณฑ์ ปรับปรุงคุณภาพ และพัฒนาคุณภาพบริการ
ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
ปัจจุบันโครงการ Lalin Innovation Idea Award ดำเนินมาอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 โดยทุกไตรมาสจะมีการมอบรางวัลแก่นวัตกรรมที่สร้างผลลัพธ์ชัดเจน เช่น การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน หรือการสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้า
แผนพัฒนาต่อเนื่องในอนาคต
บริษัทฯ มีแผนต่อยอดโครงการในอนาคต โดยวางแนวทางเพิ่มเติม เช่น
- Mentorship Program ให้พนักงานที่มีไอเดียดีได้รับคำปรึกษาจากผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญ
- Workshop พิเศษ เพื่อพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์และการนำเสนอ
- การเปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับเข้าร่วม ไม่จำกัดเฉพาะผู้จัดการหรือหัวหน้าทีม
- การนำไอเดียไปใช้งานจริง พร้อมรายงานผลลัพธ์ให้พนักงานเห็นถึงผลกระทบที่เป็นประโยชน์
- การร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เช่น มหาวิทยาลัยหรือสถาบันวิจัย เพื่อเพิ่มมุมมองและขีดความสามารถในการพัฒนานวัตกรรม
นายชูรัชฏ์ กล่าวปิดท้ายว่า “พนักงานคือสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร เราจึงมุ่งมั่นพัฒนาโครงการนี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและส่งเสริมความก้าวหน้าให้กับพนักงานในทุกมิติ ซึ่งจะช่วยขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืนในอนาคต”